CHARGEE DE LA CONDUITE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Vos obligations et votre devoir avant le 7 mars 2016 DIAGNOSTIC INTERNE PLANNIFIER LE CALENDRIER DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ACTIVER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS avant le 7 mars 2016 PREPARER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS PILOTER, GERER et REUSSIR les entretiens professionnels COMPLETER LES FICHES DE POSTES GRILLES COMPETENCES ET PERSPECTIVES D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE GRILLES ACTIONS À METTRE EN PLACE REPORTING SUIVI SUR 6 ANNEES

Stages : 4 changements à prévoir pour les PME

1. Un nombre de stagiaires limité Première obligation à retenir : le nombre de stagiaires, dont la convention de stage est en cours pendant une même semaine civile, est désormais limité de la manière suivante : - 15 % de l'effectif (arrondis à l'entier supérieur) pour les entreprises ayant un effectif d'au moins 20 salariés. Ainsi, une entreprise de 200 salariés ne pourra accueillir que 30 stagiaires ; - 3 stagiaires pour les entreprises ayant un effectif de moins de 20 salariés. Toutefois, ces plafonds pourront être dépassés pour les élèves d'établissements secondaires en formation professionnelle (c'est-à-dire les élèves en alternance). À cet égard, le décret prévoit que l'autorité académi

Le compte personnel de formation pour le développement des compétences de vos salariés

Le compte personnel de formation prend toute sa place aux côtés des autres dispositifs de la formation continue mis en œuvre dans l’entreprise. Par exemple, vous pouvez proposer une période de professionnalisation qui permet au salarié d’envisager une formation plus longue et d’acquérir une qualification utile à l’entreprise. Articulé avec le plan de formation de l’entreprise, le compte personnel de formation peut ouvrir droit à des financements complémentaires grâce à votre engagement et celui d’autres financeurs : État, organisme paritaire collecteur agréé (Opca), Région, Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)... La construction

Les Data Management Platforms, l’arme du Big Data Marketing

L’explosion du volume de la variété des sources de données du Big Data mettent à l’épreuve les infrastructures traditionnelles de gestion de données des entreprises. Les Data Management Platforms – ou plateforme de gestion d’audience – offrent des solutions d’intégration, d’analyse de données et d’optimisation marketing qui tirent parti de cette richesse de contenus. A la clé : mieux connaître son client, mieux cibler ses prospects, déclencher des actions marketing en temps réel, suivre et optimiser en continu la performance des campagnes média. Le DMP est une artère du Big Data qui est le système qui s'organise autour d'une nouvelle économie qui modifie l'approche de la relation client et

La Data Management Platform (DMP) : fonctionnalités et bénéfices de l'exploitation des données

La Data Management Platform répond à un enjeu crucial des entreprises en permettant notamment de mieux connaître les prospects, de personnaliser les messages ou encore d'optimiser les campagnes et dépenses marketing. Si nous avons bien abordé dans notre premier article la multitude de données que la Data Management Platform utilise : données propriétaires (navigation, CRM, offline) et données third party, qu’en est-il des fonctionnalités et des bénéfices de la DMP ? Nous vous proposons de rentrer dans le détail et de comprendre les fonctionnalités de la DMP. Le but de la Data Management Platform (DMP) est donc d’unifier tous types de données autour de la personne afin de capitaliser sur la c

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