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CPF 2015


le CPF entre en janvier 2015 et va modifier le schéma de la formation en entreprise.

Alors que le gouvernement traine la patte dans ce projet "millefeuille", rappelons que le CPF ( qui va remplacer le DIF)a pour but initial de qualifier des salariés et des demandeurs d'emploi peu diplômés, hors, on constate qu'environ les trois quarts des formations "élues" concernent les niveaux I et II de formation (licence et mastère (Rncp)).

Plus flagrant encore: la sur-représentation des certificats ou diplômes portés par les chambres de commerce et d'industrie, formations telles que "contrôleurs de gestion" ou diplômes d'écoles de commerce (Grenoble ecole de management, Sup de co La Rochelle, ESC Pau, etc.)

Les Licence pro et les master pro des universités ne rentrent pas dans le cadre du CPF.

Dans l'attente de la sélection des formations régionales et des formations dites "sectorielles" correspondant à des besoins sur des métiers spécifiques des secteurs, le 5 janvier sera la date d'ouverture du marché de la formation pour les salariés et les demandeurs d'emplois.

BREF : on peut retenir :

  • Fin de l'obligation légale imposant aux entrepises de plus de 300 salariés de mobiliser chaque année 0,90%, entrainant une baisse de financement

  • un seul collecteur pour tous

  • 2343 disparait

  • Réorientation des programmes vers des formations certifiantes

  • Miser sur l'élévation des salariés les moins qualifiés

  • certifications RNCP - CQP orientation FFP

  • Mesurer l'efficacité de la formation sera le nouvel enjeu du responsable formation afin de répondre au retour sur investissement qu'attend l'entreprise

  • les employeurs quant à eux sont tenus de maintenir l'emplyabilité en pilotant les entretiens professionnels, en définissant l'action de formation, FOAD, etc.

  • Tutorat ou coaching pratiques et utiles pour maintenir l'employabilité selon la demande des Entreprises


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