LIBERER L'ENTREPRISE

1. Casser l’organisation pyramidale par la cloison

Aujourd’hui ce sont les salariés qui recrutent leurs collègues par exemple. La plupart n’ont plus de managers mais des Team Leaders qu’ils choisissent. Ainsi, on crée un environnement bienveillant et pro-responsable. On parle aussi de Management libéré.

2. Un Management libéré

Certaines entreprises vous diront : « mais chez nous ce n’est pas possible de travailler ainsi.. » ou alors, chez nous c’est comme ça depuis toujours..Wahou !!

Cependant, si vous acceptez l’idée d’un management libéré, vous vous ouvrez à vos salariés, aux hommes et femmes que vous employez, votre approche de l’humain sera gratifiante, car vous impliquez ainsi chaque unité humaine au sein même de vos projets professionnels. Ces équipes contribuent naturellement à générer du CA pour votre entreprise. La génération Y et Z a déjà adopté ce type de management, la futur génération, celle de A sera une évidence.

Oui, n’importe quelle entreprise peut s’y mettre en théorie, cependant, il faut à la fois que les collaborateurs soient prêts à investir et que ceux là soient prêt à lâcher leurs titres … on parle maintenant de carrière communautaire, l’entreprise se libère de petits jeux politiques par exemple … . Cela fait moins « proutprout »

3.confiance et compétences

Avec l’entreprise libérée, vous ferez moins de reporting, moins d’entretiens avec votre équipe, moins de réunions, votre communication verticale se verra allégée et vous, vous gagnerez du temps, des heures en plus à faire d’autres choses...

à être top-pro-productif !!

4.synergie des agents intelligents

L’enjeu : remplacer le management vertical par un autre processus qui permet de redistribuer le pouvoir. Certains grands groupes l’appliquent déjà.

Supprimer des niveaux de management par un modèle d’organisation intelligent pour remettre l’humain au centre du fonctionnement.

Et profitez de la profusion d’idées et de créativité de tous vos salariés pour maintenir le niveau de compétitivité de votre entreprise.

Recent Posts
Follow Us
Search By Tags
Archive
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

HALDAT CONSULTING ​​ cabinet de conseil à  STRASBOURG 

SIRET : 80217668500021 - APE 7022Z -  FR 31 802176685

Déclaration d'activité formation enregistrée sous le numéro 42 67 05312 67  auprès du préfet de région d'Alsace.

Identifiant Datadock N°0046394

 

Copyright © 2020 conseilformationcoaching.com Tous droits réservés - Mentions légales - Crédits

 

Hébergeur Wix.com Inc.
Adresse : 500 Terry A François Blvd San Francisco, CA 94158 
Téléphone : +1 415-639-9034.