Salariés réveillez vous la CHASSE est OUVERTE pour TOUS et SANS PERMIS de CHASSE juste ta VA et ton ROI !!!

December 26, 2016

 

Je te la fais courte ...``

Les chasseurs de tête : comment fonctionnent-ils ?

La chasse aujourd’hui vise tout autant des profils de techniciens expérimentés, dont la maîtrise d’un savoir faire particulier ou d’une compétence pointue en font des profils « pénuriques ».

 On parle de chasse commerciale comme on parle de chasse de profils rares .. et ceux quelques soient les profils de l'ouvrier hautement qualifié en passant par le technicien non cadre ou le technico commercial cadre à l'ingénieur et le Top management, les entreprises recherchent les pépites... dotées de compétences pointues ou rares ..

Les entreprises recherchent le ROI et le RONI.

Cependant, le réseau aujourd'hui permet de pallier à ces cabinets de recrutement souvent couteux pour les entreprises. Le marché du recrutement prend un tournant. Et là ou il prend tout son sens c'est sur les réseaux professionnels tels que LinkedIn. ( à condition de prendre l'obtention premium pour une meilleure performance)

L'on sait que les meilleurs profils ne recherchent pas un nouvel emploi mais répondent à l'offre du moment des entreprises qui recherchent la meilleure performance.

La chasse consiste à placer un profil, pas à le recruter. Les salariés sont souvent mal informés.

La rumeur du marché dicte les règles, ce que j'observe, ce sont les recrutements en réseau, idem pour mon business, dis moi comment tu bosses  et quel est ton réseau, je te dirais si t'es rentable .. 

Dernièrement j'entends des absurdités du style "je suis chassé et le cabinet va transmettre mon cv".. ou je suis chassé mais tu sais le réseau ça sert à rien ??"

et TOI salarié, tu fais quoi après 18H30 ? tu réseautes ? tu googlise? ou tu cocooning ? tu communiques avec qui, quoi, comment? t'as des preuves de ce que tu dis ? de ce que tu avances ? c'est quoi ta passion? qui est ton pot de sortie et ton réseau ?

C'est comme ça que ça marche pas autrement!!

tu peux pas être dans les couches culottes, les tartes à la crème et dans le business!! 

Salariés réveillez vous la CHASSE est OUVERTE pour TOUS et SANS PERMIS de CHASSE juste ta VA et ton ROI !!!

 Les méthodes de recrutement sont nombreuses et je ne les développerais pas :

1) L’approche directe, méthode de recrutement de profils « pénuriques »

Les 3 phases de l’approche directe :  

1) Constitution du territoire de chasse 

2) Reconstitution  des organigrammes par le biais de scénarios

3) Phase d’approche téléphonique 

4) etc.

 

C'est souvent plus rapide quand on sait naturellement exploiter et rendre profitable son réseau.

Une histoire de bon sens, peut être, ..

ou une histoire culturelle, plutôt ..

 

 

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